合同法关于请假的规定-合同法对请事假的规定(今日更新中)
导读:合同法对事假并无规定。在职职工因私事短期出境请事假，其假期由所在单位根据实际需要予以批准。国有企业的归侨、侨眷职工。合同法对事假的规定 一、法定节假日 根据全节及念日放假办法规定，详解合同法第十四条我国法定节假日包括三类。第一类是全体放假的节日。
合同法请假规定满一年以上不满10 年的病假超过2 个月的不享受年假， 满10 年不满20 年的病假超过3 个月以上的不享受年假。法请假扣工资标准是什么？ 法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常时间工资/21.75天。
合同法请假规定、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作满一年以上不满10年的年休假天。法第45条规定，“实行带薪年休假制度。者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利。
合同法请假制度
合同法请假规定满一年以上不满10年的病假超过2个月的不享受年假，满10年不满20年的病假超过3个月以上的不享受年假。对于事假，松江企业法律咨询法律规定并不多；属于双方协商解决的畴，你有必请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，虎区孩子抚养权法律咨询是违法的；对方以此解除合同，你可以请裁。
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