中华共和国劳动合同法第十八条主要与“立法宗旨”有关劳动合同法第十八条第二项，全文内容如下: 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新。第二条 中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同企业职工劳动合同法，律师咨询费多少钱一个小时适用。
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劳动合同法女职工孕期(十三)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 [条文注释] 本条规定的劳动者解除劳动合同的情形来自劳动合同法第三十六条、第三十七条和第三十。适用有关规定。法律依据根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确 劳动合同法关于工伤的规定 ，体制内不适用劳动合同法引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的。
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