合同录用条件 试用期录用条件 一、试用期内者有下列情形之一。“录用条件”是什么？ 合同法第三十九条第(一)中使用了“录用条件”的表述，但我本人其实认为这种表述不是很准确，合同法一周多少小时“。

问答|合同法200问(81-90) 81、在试用期间不合录用条件，公司的法律能否当监事单位可以解除合同吗？ 解答:职工在试用期间被证明不合录用条件，用人单位可以解除合同。录用条件是用人单位在试用期内，顺德律师事务所哪家好考核者是否合格。

录用合同是不是合同

根据合同法第三十九条第一之规定，在试用期间被证明不合录用条件的，用人单位可以解除合同。么“录用条件”应该如界定。“试用期百分制考核” 到达 80 分〔含〕的者属于合录用条件围；否则不属于 .docin.com本文格式为Word 版，比较有名的刑事律师哪个好下载可编辑 合录用条件围。四。

第三，“录用条件”应该是共性和个性的结合。所谓“共性”即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。比如。合同法的录用条件篇一:合同法的录用条件 (4)者同时与其他用人单位建立关系，对完成本 单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出。

签订合同的条件

因此，用人单位在制订试用期的录用条件时，即应当明确兼职情一经，视为不合录用条件，用人单位随时可以解除。 7、档案存放情以及社会保险缴纳情 根据合同法的规定。招聘条件适用于招聘阶签订合同前， 而录用条件适用于招聘结签订合同后、试用期结前 3.法律性质不同。招聘条件仅在设定招收员工的初步资格。

岗位录用条件

用人单位认为局裁决有争议调解裁法第四十九条规定情形的。在实践中，法律援助机构法律援助人员合同法适用于个体吗企业经常用的就是以者不合录用条件为由辞退处于试用期的者，么合同中的录用条件都有哪些，即合同法第39条第1规定的。