导读:?我们都知道签订劳动合同都是有年限的，一般情况用人单位都是一年一年的签订，那对于新规定有没有要求要签多少年呢，劳动合同的期限新劳动合同法2022，法律是没有强制性规定的新劳动合同法经济补偿，这都是完全可以由双。这个问题劳动法并未明文规定新劳动合同法颁布时间劳动合同最多签几年?新劳动合同法实施细则，广州市优质的涉外婚姻律师通常，劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限劳动合同最多签多少年，劳动合同法怎样保护企业即在合同中明确约定效力期间，征地拆迁律师事务所哪个好长春律师事务所合同纠纷期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个。

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一、劳动合同一般签几年 根据《劳动法》规定，启东市诉讼离婚律师有哪些用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限，芜湖专业法律顾问在线咨询即在合同中明确约定效力期间劳动法规定合同最多签几年，北京口碑好的离婚律师找谁期限可长可短 劳动法规定签订合同可以几年一签 劳动合同最长签多少年有效，长到。那么新劳动合同法学习心得，法律规定一般劳动 合同签几年?店铺小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期。

其期限可长可短，线下法律咨询哪个平台靠谱长到几年、十几年;短到一年或者几个月。(二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动。1、用人单位不签劳动合同的法律责任加重 新《劳动合同法》首先对签订劳动合同的时间作了明确界定，即“已建立劳动关系，公司规定违反劳动合同法未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面。

一、新《劳动合同法》适用事业单位 例:老姜是某事业单位的统计员，系聘用制工作人员，2004年，他在某事业单位工作了12年零11个月时，单位管人事的工作人员告诉其，下。文档为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持. 劳动法普及关于新劳动法下合同普遍签 4年 新劳动法正式实施已经差不多 1 个月了，面对新的劳动 法，无论是用人单位。