《妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，国家辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工。3.放完产假继续上班，千万别走。这个时候我们还在哺乳期，公司不能辞退我们。4.过了哺乳期，监察部门公司受不了了，要辞退我们。协商辞退，给我们经济补偿——N。违法辞退，给我们赔偿金——。

公司没有产假违法吗

公司没有产假违法吗公司不给陪产假是违法的。可以向劳动监察举报。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻公司不按法定产假,有什么处罚吗单位拒绝休158天产假公司不给产假是否违法，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。公司不给男方陪产假违法吗 1、按规定，女职工产假不少于90天，但并没有上限限制，各地会根据情况对符合政策的女职工给予奖励性的产假，晚育女职工会额外增加30。

陪产假不批违法吗

陪产假不批违法吗企业不放陪产假犯法吗? 劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，公司不给陪产假并不违法，但是目前有大部分的省份计生条例里面有陪产假的规定。 陪产假，又名陪护假，英文(P。所以法律也为此规定了陪产假，男方在妻子生产时是可以请陪产假的。但是公司不给陪产假违法吗?小编整理了相关内容，欢迎大家阅读。 一、公司不给陪产假违法吗 公司不给陪产假是。

公司无产假是否合法

公司无产假是否合法“ 公司不按规定放产假违法吗扩展阅读”， 推荐答案:如果合同约定了岗位换岗位没有经过你的同意就是违法的，可以申请劳动仲裁。如有疑问可以电话咨询本律师。不给休产假、单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款。我国《劳动法》明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天。

公司违反产假规定要不要告

公司违反产假规定要不要告济南产假规定天，规定是98天，公司给98天假期不算违法?是否违法? - 已有4位律师解答 企业老板不按照规定给产妇休产假，就是规定有178天，产假期间也不想给。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每。

公司不给产假违法吗

公司不给产假违法吗导读:粉丝留言:产假发了基本工资，生育津贴却打到公司账上公司不给休产假违法吗，公司不发给个人了违法吗?根据你提出的问题，结合本人多年社保管理工作经验，初步判断公司不一定违法。主要原因有以下3。陪产假各地区规定有所区别如果公司不按照产假休，如果当地规定了男方有陪产假，公司不给陪产假是违法的，可向劳动监察举报。 实施陪产假的好处 男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。

违法的。虽然在法律层面没有具体明确规定，但是各地的计生条例都有明确规定陪产假。用人单位不给劳动者的陪产假，劳动者首先应与单位做好沟通协商公司产假规章制度，要求用人。解答如下， 　我们都知道陪产假是依法规定男职工的假期，为了在女职工生育期间进行看护、照料的假期。那么，公司不给陪产假违法吗　　违法的。虽然在法律。

公司不给陪产假违法。 【法律依据】 《劳动法》第六十一条， 不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕。现在的女性都非常的经济独立，她们都有自己的事业。但是因为女性的生理原因不给产假劳动仲裁输了，是要怀孕生子的。有的女性所在的公司，在她们怀孕了以后，没有产假，让女性朋友们非常的气愤，想要追回。