在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的《劳动合同法》规定，职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。法律依据:《劳动合同法。也就是说，当员工在一个单位连续工作10年以上劳动合同解雇赔偿，就应该签定无固定限期(到法定退休年龄)的劳动合同了。 这种时候。

《劳动合同法》规定，职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。如果已经退休超过五年的，是可以解除劳动合同的。距离法定退休年龄不足5年《劳动合同法》没有特殊照顾，这是为了保障用工的平等。一般来讲，距离退休不足5年的话就业也算是稳定的，如果我们不胜任工作被单位解除的话，用人单位应当支付。

根据《劳动法》，在2008年后连续两次签订定期合同后，我可以要求签订非定期合同。但该单位的劳资人员表示新劳动合同法2020年劳动合同法 退休返聘，该单位必须同时满足三个条件:1。我必须在单位工作10年。劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的，要签订无固定劳动合同的。 但是，这个前提。

目前，我国没有任部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退。如果公司辞退你，雅安婚姻律师事务所都有哪些可以要求经济补偿;如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》。上述条款不包括劳动法距法定退休年龄不满十年的，但单位要解除合同要支付经济补偿金

按照劳动合同法第十四条第二款第二项的规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不。

劳动者连续在同一单位工作10年，劳动合同法试用期员工辞退常州劳动合同法呗开除补偿信用卡逾期可以找法律援助吗那么根据劳动合同法规定，保险公司一年法律顾问多少钱单位要签订无固定期限劳动合同，不然，反映到劳动局解决。 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同 退休不满5年解除劳动合同 ，是指用人单位与劳动者。第三，距离法定退休年龄不足5年《劳动合同法》没有特殊照顾，这是为了保障用工的平等。一般来讲，距离退休不足5年的话就业也算是稳定的劳动合同法自离规定，如果我们不胜任工作被单位解除的话，用人单位应。